دور الإدارة الرشيقة في تحقيق التميز المؤسسي

مشري, تقوى; البروقي, رميسة

Please use this identifier to cite or link to this item: http//localhost:8080/jspui/handle/123456789/9641

Full metadata record

DC Field	Value	Language
dc.contributor.author	مشري, تقوى	-
dc.contributor.author	البروقي, رميسة	-
dc.date.accessioned	2023-07-10T11:40:39Z	-
dc.date.available	2023-07-10T11:40:39Z	-
dc.date.issued	2023	-
dc.identifier.uri	http//localhost:8080/jspui/handle/123456789/9641	-
dc.description.abstract	تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على دور الإدارة الرشيقة في تحقيق التميز المؤسسي من خلال أبعاد الإدارة الرشيقة الأربعة (العمل القياسي، التحسين المستمر، العاملين متعددي الوظائف، تنظيم موقع العمل) التي تعد من أهم وأنجح الأساليب الإدارية التي تعنى بالاستغلال الأمثل للموارد من أجل تحقيق الأهداف كتدعيم الميزة التنافسية والأداء المتميز، إضافة إلى التميز المؤسسي الذي يعد أهم هدف تسعى إلى تحقيقه من خلال اعتمادها على أبعاد وعمليات الإدارة الرشيقة. ولقد توصلت الدراسة إلى أنه يوجد أثر ذو دلالة إحصائية عند مستوى معنوية (α≤0.05) للإدارة الرشيقة على التميز المؤسسي لشركة مناجم الفوسفات –تبسة-، إذ بلغ معامل الارتباط بين المتغيرين (60.9(% وهو ارتباط إيجابي مرتفع، أما القابلية التفسيرية لنموذج الانحدار المتمثلة في معامل التحديد (R2) فقد بلغت نسبته(37.1 (% من التغيرات في التميز المؤسسي ترجع لمحور الإدارة الرشيقة، ومنه يوجد أثر ذو دلالة إحصائية عند مستوى معنوية (α≤0.05) للإدارة الرشيقة على التميز المؤسسي في شركة مناجم الفوسفات –تبسة-.	en_US
dc.description.sponsorship	شفاء حمد	en_US
dc.language.iso	other	en_US
dc.publisher	جامعة الشهيد الشيخ العربي التبسي تبسة	en_US
dc.subject	الإدارة الرشيقة، التميز المؤسسي، المنظمة المتميزة، الأداء المتميز	en_US
dc.subject	agile management، organizational excellence، distinguished organization، outstanding performance	en_US
dc.title	دور الإدارة الرشيقة في تحقيق التميز المؤسسي	en_US
dc.type	Thesis	en_US
Appears in Collections:	03- قسم علوم التسيير

Files in This Item:

File	Description	Size	Format
النسخة النهائية ماستر (2)2023.pdf		3,55 MB	Adobe PDF	View/Open

Show simple item record

Admin Tools