Please use this identifier to cite or link to this item: http//localhost:8080/jspui/handle/123456789/9648
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.authorسهايلية, فاتن-
dc.contributor.authorأمير, ريحاب-
dc.date.accessioned2023-07-10T12:53:42Z-
dc.date.available2023-07-10T12:53:42Z-
dc.date.issued2023-
dc.identifier.urihttp//localhost:8080/jspui/handle/123456789/9648-
dc.description.abstractهدفت هذه الدراسة إلى معرفة مدى تأثير إدارة الصحة المهنية في تحقيق الرضا الوظيفي بمؤسسة مناجم الفوسفات –تبسة-، وذلك من خلال تقديم مختلف المفاهيم ذات الصلة بإدارة الصحة المهنية والرضا الوظيفي. كما سعت لتوضيح ما إذا كانت هناك فروقا ذات دلالة إحصائية بين المتغيرين تعزى إلى الجنس. اعتمادا على المنهج الوصفي التحليلي، وقد تم استخدام أداة الاستبيان، حيث اشتملت عينة الدراسة 100 عامل من أصل 1141. وبعد المعالجة الإحصائية للبيانات باستخدام برنامج SPSS توصلت نتائج هذه الدراسة إلى أن هناك علاقة ارتباط ايجابية وقوية بين إدارة الصحة المهنية والرضا الوظيفي في مؤسسة مناجم الفوسفات –تبسة-، حيث بلغ معامل ارتباطها 0.778، عند مستوى دلالة أقل من 0.05.en_US
dc.description.sponsorshipقاطر فارسen_US
dc.language.isootheren_US
dc.publisherجامعة الشهيد الشيخ العربي التبسي تبسةen_US
dc.subjectإدارة الصحة المهنية، حوادث العمل، نظام إدارة الصحة المهنية،OSHA 18001 ، 45001 ISO، الرضا الوظيفي، مؤسسة مناجم الفوسفات –تبسة-.en_US
dc.titleدور إدارة الصحة المهنية في تحقيق الرضا الوظيفي دراسة حالة: مؤسسة مناجم الفوسفات –تبسة-en_US
dc.typeThesisen_US
Appears in Collections:03- قسم علوم التسيير

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
دور ادارة الصحة المهنية في الرضا الوظيفي.pdf27,91 MBAdobe PDFView/Open


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.

Admin Tools