: أثر الثقافة التنظيمية على التجديد التكنولوجي في المؤسسات الاقتصادية                دراسة حالة : مؤسسة اتصالات الجزائر- وكالة تبســة

.ثابت, فادية

Please use this identifier to cite or link to this item: http//localhost:8080/jspui/handle/123456789/9668

Full metadata record

DC Field	Value	Language
dc.contributor.author	.ثابت, فادية	-
dc.date.accessioned	2023-07-11T10:31:43Z	-
dc.date.available	2023-07-11T10:31:43Z	-
dc.date.issued	2023	-
dc.identifier.uri	http//localhost:8080/jspui/handle/123456789/9668	-
dc.description.abstract	تهدف هذه الدراسة لإظهار مدى تأثير الثقافة التنظيمية على نشاط التجديد التكنولوجي في مؤسسة اتصالات الجزائر لولاية-تبسة-، وقد اعتمدت هذه الدراسة على استخدام المنهج الوصفي التحليلي، حيث تم جمع البيانات بالاعتماد على أداة الدراسة والمتمثلة في الاستبيان، وقد ارتكزت الدراسة على عينة قدرت ب45 إستبانة صالحة للتحليل. وقد تم الاعتماد على أساليب الإحصاء في وصف متغيرات الدراسة،كما تم الاعتماد على أساليب الانحدار المتعدد في اختبار الفرضيات الفرعية والانحدار البسيط في اختبار الفرضية الرئيسية، وقد توصلت هذه الدراسة إلى أن هناك تأثير إيجابي للثقافة التنظيمية على نشاط التجديد التكنولوجي بمؤسسة اتصالات الجزائر لولاية -تبسة-، كما توصلت أيضا إلى وجود علاقة تأثير إيجابية ذات دلالة إحصائية لكل من(بعد القيم التنظيمية للثقافة التنظيمية، بعد المعتقدات التنظيمية للثقافة التنظيمية، بعد التوقعات التنظيمية للثقافة التنظيمية) على نشاط التجديد التكنولوجي بالمؤسسة محل الدراسة .	en_US
dc.description.sponsorship	سارة حليمي	en_US
dc.language.iso	other	en_US
dc.publisher	جامعة الشهيد الشيخ العربي التبسي تبسة	en_US
dc.subject	الثقافة التنظيمية، نشاط التجديد التكنولوجي، أبعاد الثقافة التنظيمية،المؤسسة الاقتصادية	en_US
dc.title	: أثر الثقافة التنظيمية على التجديد التكنولوجي في المؤسسات الاقتصادية دراسة حالة : مؤسسة اتصالات الجزائر- وكالة تبســة	en_US
dc.type	Thesis	en_US
Appears in Collections:	03- قسم علوم التسيير

Files in This Item:

File	Description	Size	Format
Fadia Tabet F-T..pdf		2,63 MB	Adobe PDF	View/Open

Show simple item record

Admin Tools