أثر الإدارة بالقيم في تخفيف حدة الصراع التنظيمي دراسة حالة : مديرية وحدة البريد الولائية –تبسة.........

بوقرة, سلسبيل; ساعي, سلاف

Please use this identifier to cite or link to this item: http//localhost:8080/jspui/handle/123456789/9674

Full metadata record

DC Field	Value	Language
dc.contributor.author	بوقرة, سلسبيل	-
dc.contributor.author	ساعي, سلاف	-
dc.date.accessioned	2023-07-11T11:11:58Z	-
dc.date.available	2023-07-11T11:11:58Z	-
dc.date.issued	2023	-
dc.identifier.uri	http//localhost:8080/jspui/handle/123456789/9674	-
dc.description.abstract	لقد هدفت هذه الدراسة لمعرفة مدى تبني الإدارة بالقيم في تخفيف حدة الصراع التنظيمي بمديرية وحدة البريد الولائية - تبسة، وقد اعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي، وتم استخدام الاستبيان كأداة لجمع البيانات والمعلومات من عينة الدراسة، والمكونة من 40 فردا. وبناءً على ذلك، تم التوصل إلى مجموعة من النتائج من أبرزها، وجود أثر إيجابي للإدارة بالقيم في تخفيف حدة الصراع، بالإضافة إلى وجود علاقة ارتباطية قوية بين أبعاد الإدارة بالقيم، وهي:( التعاون والمشاركة، العدل، المسؤولية الاجتماعية، الدعم والتحفيز، المصداقية) وتخفيف حدة الصراع التنظيمي. وكذلك تم التوصل إلى عدم وجود فروق دالة إحصائيا تجاه الأسلوب المستخدم في إدارة الصراع التنظيمي: تبعا لاختلاف (الجنس. السن، المستوى التعليمي، والخبرة المهنية)، في حين أنه توجد هناك فروق دالة إحصائيا؛ تبعًا لاختلاف المركز الوظيفي، وكان اتجاه الفروق لصالح فئة إطارات المديرية قيد الدراسة.	en_US
dc.description.sponsorship	عمر عمروش	en_US
dc.language.iso	other	en_US
dc.subject	القيم التنظيمية، الإدارة بالقيم، الصراع التنظيمي، أسلوب إدارة الصراع التنظيمي.	en_US
dc.title	أثر الإدارة بالقيم في تخفيف حدة الصراع التنظيمي دراسة حالة : مديرية وحدة البريد الولائية –تبسة.........	en_US
dc.type	Thesis	en_US
Appears in Collections:	03- قسم علوم التسيير

Files in This Item:

File	Description	Size	Format
أثر الإدارة بالقيم في تخفيف حدة الصراع التنظيمي دراسة حالة مديرية وحدة البريد الولائية تبسة.pdf		4,21 MB	Adobe PDF	View/Open

Show simple item record

Admin Tools