Please use this identifier to cite or link to this item: http//localhost:8080/jspui/handle/123456789/9695
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.authorزواوي, وئام-
dc.contributor.authorزاوي, فيصل-
dc.date.accessioned2023-07-11T13:24:14Z-
dc.date.available2023-07-11T13:24:14Z-
dc.date.issued2023-
dc.identifier.urihttp//localhost:8080/jspui/handle/123456789/9695-
dc.description.abstractتهدف هذه الدراسة الى تبيان مدى التعديلات التي أتى بها قانون المالية ضمن مراسيمه على مستوى أجور ورواتب العمال التابعين لمؤسسات الوظيف العمومي و الخاصة بالزيادات في أجورهم بنسب متغيرة وفقا للشبكة الاستدلالية للرواتب، بالإضافة إلى إعطاء صورة عن كيفية حساب الأجر في الوظيف العمومي وتوفير المعلومات النظرية الكافية لفهم موضوع محاسبة الأجور. و قد خلصت الدراسة إلى أن الزيادات التي أتى بها قانون المالية 2022 كانت في ظاهرها جد معتبرة ومن خلال التفصيل في إعداد الكشوف المحاسبية المالية لبعض أصناف الموظفين، تبين أن هذه الزيادات لم تكن ضمن الرغبات المرجوة من قبل العمال من رفع الغبن الذي طال عليهم وتحسين مستوى معيشتهم.en_US
dc.description.sponsorshipخلدون حجيلةen_US
dc.language.isootheren_US
dc.publisherجامعة الشهيد الشيخ العربي التبسي تبسةen_US
dc.subjectقانوني مالية 2021/2022، محاسبة الأجور، الشبكة الاستدلالية للرواتبen_US
dc.subjectFinance Law 2021/2022 - Wage accounting - The salary inference networken_US
dc.titleمحاسبة الأجور في الوظيفة العمومية في كل من قانوني المالية 2021-2022 دراسة حالة : مركز التكوين المهني والتمهين –عين البيضاءen_US
dc.typeThesisen_US
Appears in Collections:04- قسم علوم المالية والمحاسبة



Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.

Admin Tools