علاقة الشفافية الإدارية بالرضا الوظيفي بالمؤسسة دراسة حالة مؤسسة سونلغاز تبسة - -

بالعيد, جيهان; بن عيشة, فريال

Please use this identifier to cite or link to this item: http//localhost:8080/jspui/handle/123456789/9712

Full metadata record

DC Field	Value	Language
dc.contributor.author	بالعيد, جيهان	-
dc.contributor.author	بن عيشة, فريال	-
dc.date.accessioned	2023-07-12T12:02:00Z	-
dc.date.available	2023-07-12T12:02:00Z	-
dc.date.issued	2023	-
dc.identifier.uri	http//localhost:8080/jspui/handle/123456789/9712	-
dc.description.abstract	هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على علاقة الشفافية الإدارية بأبعادها الستة ) نظم المعلومات الإدارية، الاتصال ا لإداري، المساءلة الإدارية، المشاركة الإدارية، الإجراءات واللوائح، تقييم الأداء ( بالرضا الوظيفي بمؤسسة سونلغاز تبسة ، وتم - - الاعتماد في ذلك على المنهج الوصفي التحليلي، ولتحقيق أهداف الدراسة تم تصميم الاستبيان كأداة رئيسية لجمع المعلومات من عينة الدراسة المتكونة من 50 عاملا بالمؤسسة وقد تم معالجة البيانات المتحصل عليها بواسطة البرنامج الإحصائي ) SPSS (، حيث تم التوصل إلى وجود علاقة طردية بين أبعاد الشفافية الإدارية والرضا الوظيفي	en_US
dc.description.sponsorship	مقران علجية	en_US
dc.language.iso	other	en_US
dc.publisher	جامعة الشهيد الشيخ العربي التبسي تبسة	en_US
dc.subject	الشفافية الإدارية، الرضا الوظيفي، أبعاد الشفافية الإدارية	en_US
dc.title	علاقة الشفافية الإدارية بالرضا الوظيفي بالمؤسسة دراسة حالة مؤسسة سونلغاز تبسة - -	en_US
dc.type	Thesis	en_US
Appears in Collections:	01- قسم العلوم الإقتصادية

Files in This Item:

File	Description	Size	Format
مذكرة التخرج بعنوان علاقة الشفافية الادارية بالرضا الوظيفي بالمؤسسة.pdf		4,29 MB	Adobe PDF	View/Open

Show simple item record

Admin Tools