دور نظام معلومات الموارد البشرية في تحقيق الإستدامة الإقتصادية للمؤسسة

Abstract

تعد الموارد البشرية من اهم الموارد التي تمتلكها المؤسسة خاصة في الوقت الحالي، أين اشتدت المنافسة بين المؤسسات وأصبحت المعرفة والمعلومات وسيلة لتحقيق ميزة تنافسية، لذا وجب تسيير هذه الموارد بكفاءة وفعالية ولتحقيق ذلك يتطلب توفر المعلومات عن الموارد البشرية مناسبة بالكمية والنوعية وفي الوقت المناسب والتي يوفرها نظام معلومات الموارد البشرية. والهدف من هذه الدراسة هو التعرف على دور نظام معلومات الموارد البشرية في تحقيق الاستدامة الاقتصادية لدى مؤسسة سونلغاز فرع التوزيع –تبسة-، من خلال معرفة أبعاد الاستدامة المتمثلة في: البعد الاقتصادي، البعد الاجتماعي، البعد البيئي، وقد اعتمدت هذه الدراسة على استخدام المنهج الوصفي التحليلي، حيث تم جمع البيانات بالاعتماد على أداة الدراسة والمتمثلة في الاستبيان، وقد تم الاعتماد على أساليب الإحصاء الوصفي في وصف متغيرات الدراسة، وتم التوصل إلى وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين نظام معلومات الموارد البشرية في تحقيق الاستدامة الاقتصادية بأبعادها الثلاثة (اقتصادية، اجتماعية، بيئية) وفي الأخير تم التوصل إلى جملة من النتائج النظرية والتطبيقية بالإضافة الى تقديم بعض الاقتراحات