Please use this identifier to cite or link to this item:
http//localhost:8080/jspui/handle/123456789/9748| Title: | دور القيادة التبادلية في تخفيض الصراع التنظيمي في دراسة حالة مؤسسة مناجم الفوسفات تبسة |
| Other Titles: | The role of transactional leadership in reducing organizational conflict |
| Authors: | صوالحية, مايسة جمعي, رانيا |
| Keywords: | القيادة التبادلية ،المكافأة المشروطة ، الإدارة بالإستثناء الإجابية ، الإدارة الإستثناء السلبية ، الصراعة التنظيمية management of organizational conflict |
| Issue Date: | 2023 |
| Publisher: | جامعة الشهيد الشيخ العربي التبسي تبسة |
| Abstract: | هدفت هذه الدراسة إلى الكشف على اُر القيادة التبادلية على إدارة الصراع التنظيمي و التخفيض منه لدى مؤسسة مناجم الفوسفات تبسة و الإختبار صحة الفرضية متمثلة في يوجد أثر للقيادة التبادلية بأبعادها (المكافأة المشروطة بالإستثناء الإجابية ، و افدارة الإستثناء السلبية ) على إدارة الصراع التنظيمي ، تم توزيع إستبانة على عينة ضمن مؤسسة مناجم الفوسفات تبسة بلغ عددهم 45 عامل تم إختيارهم بطريقة عشوائية و تم إعتماد على برنامج الإحصائي) (SPSS V26 |
| URI: | http//localhost:8080/jspui/handle/123456789/9748 |
| Appears in Collections: | 03- قسم علوم التسيير |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| دور القيادة التبادلية في تخفيض الصراع التنظيمي النهائية.pdf | 6,11 MB | Adobe PDF | View/Open |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.
Admin Tools