Please use this identifier to cite or link to this item:
http//localhost:8080/jspui/handle/123456789/9748Full metadata record
| DC Field | Value | Language |
|---|---|---|
| dc.contributor.author | صوالحية, مايسة | - |
| dc.contributor.author | جمعي, رانيا | - |
| dc.date.accessioned | 2023-07-16T12:20:38Z | - |
| dc.date.available | 2023-07-16T12:20:38Z | - |
| dc.date.issued | 2023 | - |
| dc.identifier.uri | http//localhost:8080/jspui/handle/123456789/9748 | - |
| dc.description.abstract | هدفت هذه الدراسة إلى الكشف على اُر القيادة التبادلية على إدارة الصراع التنظيمي و التخفيض منه لدى مؤسسة مناجم الفوسفات تبسة و الإختبار صحة الفرضية متمثلة في يوجد أثر للقيادة التبادلية بأبعادها (المكافأة المشروطة بالإستثناء الإجابية ، و افدارة الإستثناء السلبية ) على إدارة الصراع التنظيمي ، تم توزيع إستبانة على عينة ضمن مؤسسة مناجم الفوسفات تبسة بلغ عددهم 45 عامل تم إختيارهم بطريقة عشوائية و تم إعتماد على برنامج الإحصائي) (SPSS V26 | en_US |
| dc.description.sponsorship | صالح محرز | en_US |
| dc.language.iso | other | en_US |
| dc.publisher | جامعة الشهيد الشيخ العربي التبسي تبسة | en_US |
| dc.subject | القيادة التبادلية ،المكافأة المشروطة ، الإدارة بالإستثناء الإجابية ، الإدارة الإستثناء السلبية ، الصراعة التنظيمية | en_US |
| dc.subject | management of organizational conflict | en_US |
| dc.title | دور القيادة التبادلية في تخفيض الصراع التنظيمي في دراسة حالة مؤسسة مناجم الفوسفات تبسة | en_US |
| dc.title.alternative | The role of transactional leadership in reducing organizational conflict | en_US |
| dc.type | Thesis | en_US |
| Appears in Collections: | 03- قسم علوم التسيير | |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| دور القيادة التبادلية في تخفيض الصراع التنظيمي النهائية.pdf | 6,11 MB | Adobe PDF | View/Open |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.
Admin Tools