Please use this identifier to cite or link to this item:
http//localhost:8080/jspui/handle/123456789/9808| Title: | الثقافة التنظيمية وأثرها على الرضا الوظيفي للعاملين دراسة حالة: البنك الوطني الجزائري وكالة تبسة |
| Authors: | قيزة, أية ملاح, العالية |
| Keywords: | الثقافة التنظيمية - الرضا الوظيفي – القيم التنظيمية- المعتقدات التنظيمية- الأعراف التنظيمية- التوقعات التنظيمية. organizational culture - job satisfaction - organizational values - organizational beliefs. organizational norms organizational expectations |
| Issue Date: | 2023 |
| Publisher: | جامعة الشهيد الشيخ العربي التبسي تبسة |
| Abstract: | هدفت الدراسة إلى التعرف إلى أثر الثقافة التنظيمية على الرضا الوظيفي وذلك من خلال تأثير كل من الأبعاد (البعد التنظيمي، البعد الانساني، البعد القيادي ) على الرضا الوظيفي حيث أجريت الدراسة على موظفي (البنك الوطني،BNA) لولاية تبسة بالإعتماد على إستبانة وزعت على (31) موظف كعينة للدراسة وقمنا بتحليلها عن طريق برنامج spss ،أظهرت الدراسة مجموعة من النتائج أهمها أن الثقافة التنظيمية لها أثر على رضا موظفي (البنك الوطني) لولاية تبسة من خلال بعد التوقعات التنظيمية ،بوجود علاقة إيجابية بينها وبين الثقافة التنظيمية، كما توصلت الدراسة إلى وجود مستوى مرتفع من الثقافة التنظيمية و مستوى متوسط من الرضا الوظيفي |
| URI: | http//localhost:8080/jspui/handle/123456789/9808 |
| Appears in Collections: | 02- قسم العلوم التجارية |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| 1689671588263_مذكرة علوم تجارية آية (1).pdf | 2,23 MB | Adobe PDF | View/Open |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.
Admin Tools