الثقافة التنظيمية وأثرها على الرضا الوظيفي للعاملين                     دراسة حالة: البنك الوطني الجزائري وكالة تبسة

قيزة, أية; ملاح, العالية

Please use this identifier to cite or link to this item: http//localhost:8080/jspui/handle/123456789/9808

Full metadata record

DC Field	Value	Language
dc.contributor.author	قيزة, أية	-
dc.contributor.author	ملاح, العالية	-
dc.date.accessioned	2023-07-18T12:43:12Z	-
dc.date.available	2023-07-18T12:43:12Z	-
dc.date.issued	2023	-
dc.identifier.uri	http//localhost:8080/jspui/handle/123456789/9808	-
dc.description.abstract	هدفت الدراسة إلى التعرف إلى أثر الثقافة التنظيمية على الرضا الوظيفي وذلك من خلال تأثير كل من الأبعاد (البعد التنظيمي، البعد الانساني، البعد القيادي ) على الرضا الوظيفي حيث أجريت الدراسة على موظفي (البنك الوطني،BNA) لولاية تبسة بالإعتماد على إستبانة وزعت على (31) موظف كعينة للدراسة وقمنا بتحليلها عن طريق برنامج spss ،أظهرت الدراسة مجموعة من النتائج أهمها أن الثقافة التنظيمية لها أثر على رضا موظفي (البنك الوطني) لولاية تبسة من خلال بعد التوقعات التنظيمية ،بوجود علاقة إيجابية بينها وبين الثقافة التنظيمية، كما توصلت الدراسة إلى وجود مستوى مرتفع من الثقافة التنظيمية و مستوى متوسط من الرضا الوظيفي	en_US
dc.description.sponsorship	مهدي مراد.	en_US
dc.language.iso	other	en_US
dc.publisher	جامعة الشهيد الشيخ العربي التبسي تبسة	en_US
dc.subject	الثقافة التنظيمية - الرضا الوظيفي – القيم التنظيمية- المعتقدات التنظيمية- الأعراف التنظيمية- التوقعات التنظيمية.	en_US
dc.subject	organizational culture - job satisfaction - organizational values - organizational beliefs. organizational norms organizational expectations	en_US
dc.title	الثقافة التنظيمية وأثرها على الرضا الوظيفي للعاملين دراسة حالة: البنك الوطني الجزائري وكالة تبسة	en_US
dc.type	Thesis	en_US
Appears in Collections:	02- قسم العلوم التجارية

Files in This Item:

File	Description	Size	Format
1689671588263_مذكرة علوم تجارية آية (1).pdf		2,23 MB	Adobe PDF	View/Open

Show simple item record

Admin Tools