تأثير الاتصال غير الرسمي على الاستقرار الوظيفي لدى الموظفين

شبوكي   مناصرية, خولة   حنان

Please use this identifier to cite or link to this item: http//localhost:8080/jspui/handle/123456789/9883

Full metadata record

DC Field	Value	Language
dc.contributor.author	شبوكي مناصرية, خولة حنان	-
dc.date.accessioned	2023-08-31T21:47:19Z	-
dc.date.available	2023-08-31T21:47:19Z	-
dc.date.issued	2023-06-07	-
dc.identifier.uri	http//localhost:8080/jspui/handle/123456789/9883	-
dc.description.abstract	هدفت هذه الدراسة إلى الكشف عن العلاقة بين الإتصال غير الرسمي و الإستقرار الوظيفي من خلال خمسة أبعاد وهي المرونة والتفاعل والجانب المادي ، والجانب النفسي ، والجانب الإجتماعي ، وتم تطبيق الدراسة في جامعة العربي التبسي كلية العلوم الإنسانية والإجتماعية ، وإعتمدنا في الإستبيان و الملاحظة كأداة رئيسية لجمع البيانات ،حيث وزعت 73 إستمارة تم ملأها من طرف جميع موظفي الكلية وتم إختيارها بطريقة عشوائية ، وبعد تحليل بيانات الدراسة بإستخدام برنامج التحليل الإحصائي spss توصلت الدراسة إلى أن الإتصال غير الرسمي له تأثير على الإستقرار الوظيفي لدى الموظفين حيث أوضحت النتائج التالية إلى أنه تم قبول نتائج الفرضيات وكنتيجة عامة يمكن قول أن هناك علاقة طردية بين الإتصال غير الرسمي ودرجة الإستقرار الوظيفي ، وأن الإتصال غير الرسمي يزيد من فاعلية كلما زاد مستوى إستقرار الموظفين داخل المؤسسة .	en_US
dc.title	تأثير الاتصال غير الرسمي على الاستقرار الوظيفي لدى الموظفين	en_US
Appears in Collections:	1.مذكرات العلوم الإنسانية

Files in This Item:

File	Description	Size	Format
مناصرية.pdf		2,62 MB	Adobe PDF	View/Open

Show simple item record

Admin Tools