Résumé:
هدفت هذه الدراسة إلى تناول مفهوم حوكمة الموارد البشرية كأحد المفاهيم التي تمتاز بالحداثة النسبية في مجال التعامل مع المورد البشري مقاسا بأبعاده (التوجه الاستراتيجي، بعد المساءلة، بعد الكفاءة، بعد النزاهة، بعد الشفافية، بعد المشاركة)، ومحاول ربطه بالأداء المؤسساتي المقاس بأبعاد بطاقة الأداء المتوازن المستدامة SBSC (بعد التعلم والنمو، بعد العملاء، البعد المالي، البعد الاجتماعي والبيئي)، وكذا اختبار الدلالة الاحصائية لعلاقة الأثر بين المتغيرين بأبعادهما، إضافة إلى اختبار دور أداء المورد البشري في تعزيز هذه العلاقة كمتغير وسيط يتوسط العلاقة بين حوكمة الموارد البشرية والأداء المؤسسات.
من هذا المنطلق تم اختبار ذلك على عينة من المؤسسات الاقتصادية بولاية الأغواط، حيث خصت الدراسة هذه المفاهيم بإطار نظري تطرقت فيه لخصوصيات كل مفهوم وأبعاده، محاولة بذلك إعطاء أوضح صورة عن العلاقة بين هذه المتغيرات نظريا وتعزيز ذلك بمجموعة من الدراسات السابقة التي مهدت لنقل هذه العلاقة واختبارها تطبيقا على عينة من المؤسسات الاقتصادية بولاية الأغواط.
ولتحقيق أهداف الدراسة تم تصميم أداة جمع البيانات (الاستبيان) لخدمة هذا الغرض مع المسح الشامل لإطارات المؤسسات عينة الدراسة، والحصول على عينة قوامها 171 إطارا تتناسب مع متطلبات التحليل الإحصائي المعتمد ليتم تحليل البيانات بعدها بالاعتماد على مجموعة من الأدوات الإحصائية أهمها التحليل العاملي الاستكشافي (EFA)، والتحليل التوكيدي (CFA)، معاملات الانحدار، وتحليل المسار لعلاقات التأثير بين مختلف متغيرات الدراسة، بالاستعانة في ذلك على برنامجي (SPSS26) و (Amos23).
وخلصت الدراسة في نهايتها إلى وجود أثر إيجابي مباشر لحوكمة الموارد البشرية على أداء المؤسسات الاقتصادية عينة الدراسة من جهة وأداء المورد البشري العامل بها من جهة أخرى، إضافة إلى وجود أثر إيجابي غير مباشر بين حوكمة الموارد البشرية وأداء المؤسسات عينة الدراسة بتوسط أداء المورد البشري لهذا الأثر، كما تم على ضوء هذه النتائج تقديم جملة من التوصيات والاقتراحات التي يمكن أن تخدم المؤسسات الاقتصادية محل الدراسة.
