صراع الأدوار لدى المرأة العاملة و تأثيره على الالتزام الوظيفي

منسل   بوسطلة, مروى   خولة

Accueil de DSpace
→
01.Master
→
5.Faculté des Sciences Humaines et Sociales
→
1.مذكرات العلوم الإنسانية
→
Voir le document

dc.contributor.author	منسل بوسطلة, مروى خولة
dc.date.accessioned	2023-09-06T21:51:33Z
dc.date.available	2023-09-06T21:51:33Z
dc.date.issued	2023-06-04
dc.identifier.uri	http//localhost:8080/jspui/handle/123456789/10154
dc.description.abstract	عنوان الدراسة: صراع الأدوار لدى المرأة العاملة وتأثيره على الإلتزام الوظيفي. صراع الأدوار لدى المرأة العاملة يؤثر سلبا على الإلتزام الوظيفي. صراع الأدوار لدى المرأة العاملة يؤثر سلبا على استعدادها لبذل جهد اكبر في المنظمة. صراع الأدوار لدى المرأة العاملة يؤثر سلبا على رغبتها في البقاء في المنظمة. صراع الأدوار لدى المرأة العاملة يؤثر سلبا على قبولها بقيم وأهداف المنظمة. التعرف على كيفية التوفيق بين أدوارها الأسرية والمهنية وأهم الوسائل التي تساعدها على ذلك بالمؤسسة الإستشفائية الخاصة بطب وجراحة الأطفال وتوليد النساء خالدي عبد العزيز~تبسة~ . منهج الدراسة: المنهج العلمي المتعتمد في الدراسية هو "المنهج الوصفي " لكونه يتلائم مع طبيعة الدراسة. مجتمع الدراسة: تكون مجتمع الدراسة العاملات بمستشفى خالدي عبد العزيز – تبسة –	en_US
dc.subject	صراع الأدوار – المرأة العاملة – الإلتزام الوظيفي-	en_US
dc.title	صراع الأدوار لدى المرأة العاملة و تأثيره على الالتزام الوظيفي	en_US