الاتصال التنظيمي ودوره في تمكين الموارد البشرية بالمؤسسة الجزائرية

لميطة   قراري, اميرة   آية

Accueil de DSpace
→
01.Master
→
5.Faculté des Sciences Humaines et Sociales
→
1.مذكرات العلوم الإنسانية
→
Voir le document

dc.contributor.author	لميطة قراري, اميرة آية
dc.date.accessioned	2023-09-06T21:59:42Z
dc.date.available	2023-09-06T21:59:42Z
dc.date.issued	2023-06-04
dc.identifier.uri	http//localhost:8080/jspui/handle/123456789/10157
dc.description.abstract	تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على دور للاتصال التنظيمي في تمكين الموارد البشرية بصندوق الضمان الاجتماعي للعمال الأجراء –تبسة- بالاعتماد على السؤال الرئيسي المتمثل في: فيما يتمثل دور الاتصال التنظيمي في تمكين الموارد البشرية بصندوق الضمان الاجتماعي العمال الأجراء –تبسة-؟. وبهدف الوصول إلى حقائق هذه الدراسة اعتمدنا على المسح الشامل كأسلوب يناسب هذه الدراسة، أما بالنسبة لأدوات جمع البيانات اعتمدنا على الاستمارة لجمع أكبر عدد من البيانات المتعلقة بالدراسة و بعد تفريغ البيانات و تحليلها و تفسيرها توصلنا إلى النتيجة التالية: يلعب الاتصال التنظيمي دور في تمكين الموارد البشرية بصندوق الضمان الاجتماعي للعمال الأجراء –تبسة-. تساهم عملية الاتصال و تدفق المعلومات في تطوير آليات اتخاذ القرار لدى العاملين بصندوق الضمان الاجتماعي للعمال الأجراء –تبسة-. يؤدي الاتصال التنظيمي في زيادة فعالية التدريب لدى العاملين بصندوق الضمان الاجتماعي للعمال الأجراء –تبسة-. يعمل الاتصال التنظيمي على تحفيز العاملين على التفكير الإبداعي بصندوق الضمان الاجتماعي للعمال الأجراء –	en_US
dc.subject	الاتصال التنظيمي ، التمكين ، الموارد البشرية،	en_US
dc.title	الاتصال التنظيمي ودوره في تمكين الموارد البشرية بالمؤسسة الجزائرية	en_US