دور الثقافة التنظيمية في تماسك جماعات العمل بالمؤسسة الجزائرية

صافي   تواتي, تيمة   ريمة

Accueil de DSpace
→
01.Master
→
5.Faculté des Sciences Humaines et Sociales
→
1.مذكرات العلوم الإنسانية
→
Voir le document

dc.contributor.author	صافي تواتي, تيمة ريمة
dc.date.accessioned	2023-09-06T22:08:00Z
dc.date.available	2023-09-06T22:08:00Z
dc.date.issued	2023-06-04
dc.identifier.uri	http//localhost:8080/jspui/handle/123456789/10159
dc.description.abstract	عنوان المذكرة: دور الثقافة التنظيمية في تماسك جماعات العمل. هدفت دراستنا الى التعرف على دور الثقافة التنظيمية في تماسك جماعات العمل، حيث تم تحليل الثقافة التنظيمية الى ثلاثة أبعاد هي: القيم التنظيمية، التوقعات التنظيمية، الهوية التنظيمية، كما تم تحليل تماسك جماعات العمل هو الأخر الى ثلاثة أبعاد : العمل الجماعي، التفاعل، الالتزام الوظيفي، وبالاعتماد على المنهج الوصفي أجريت الدراسة على عينة عشوائية منتظمة بلغت 105 مفردة متواجدون على مستوى مؤسسة منجم الحديد شرق ونزة، ولجمع المعلومات والمعطيات اللازمة اعتمدنا على أداتي الاستبيان والمقابلة، وبعد ذلك قمنا بتحليلها عن طريق أسلوب التحليل الإحصائي spss والكيفي من أجل الوصول الى تحديد درجة مساهمة الثقافة التنظيمية في تماسك جماعات العمل.	en_US
dc.subject	الثقافة التنظيمية، تماسك جماعات العمل، القيم التنظيمية.	en_US
dc.title	دور الثقافة التنظيمية في تماسك جماعات العمل بالمؤسسة الجزائرية	en_US