Résumé:
تهدف الدراسة الراهنة لتقصي موضوع الرقابة التنظيمية وعلاقتها بالتسيب الوظيفي ولقد جاءت إشكالية الدراسة وفق التساؤل الرئيسي التالي:
هل تؤثر الرقابة التنظيمية على التسيب الوظيفي داخل المؤسسة العمومية؟
وقد قمنا بإجراء هذه الدراسة بالإقامة الجامعية حيث شملت عينة الدراسة على53 عامل و أختيروا بطريقة عشوائية،ولقد اعتمدنا على المنهج الوصفي الذي يصف الظاهرة كما هي في الواقع.
تم الإعتماد على الاستمارة كأداة أساسية،إضافة إلى الملاحظة والمقابلة كأدوات لجمع البيانات من ميدان الدراسة، وتوصلنا في هذه الدراسة إلى النتائج التالية:
نقص في التوجيه والإشراف يؤدي إلى التسيب الوظيفي.
عدم الحرص على تطبيق القواعد والقوانين يؤدي إلى التسيب الوظيفي داخل الإقامة الجامعية.
عدم تقييم الأداء في العمل يؤدي إلى التسيب الوظيفي داخل الإقامة.
عدم الإلتزام بالمهام الموكلة للموظفين يؤدي إلى التسيب الوظيفي.
