الترقية وعلاقتها بدافعية الإنجاز لدى العاملين بالمؤسسات الإستشفائية

ناجي   حفصة, حسني   حمزة

Accueil de DSpace
→
01.Master
→
5.Faculté des Sciences Humaines et Sociales
→
1.مذكرات العلوم الإنسانية
→
Voir le document

dc.contributor.author	ناجي حفصة, حسني حمزة
dc.date.accessioned	2023-09-06T22:22:56Z
dc.date.available	2023-09-06T22:22:56Z
dc.date.issued	2023-06-06
dc.identifier.uri	http//localhost:8080/jspui/handle/123456789/10165
dc.description.abstract	عنوان الدراسة: الترقية وعلاقتها بدافعية الانجاز لدى العاملين الإشكالية: هل تساهم الترقیة في زیادة الدافعیة لدى العاملین بالمؤسسة الإستشفائية المتخصصة – تبسة - ؟ ویندرج تحت هذا فرضيات تمثلت في: - ترفع معاییر الترقیة من مستوى المثابرة لدى العاملین. - تزید الامتیازات المادیة للترقیة من طموح العامل. - تؤدي الحوافز المعنویة إلى زیادة الولاء. أهداف الدراسة: تم الوقوف على واقع الترقية وكيفية تطبيقيا على مستوى الإدارة وعلاقتها بالأداء الوظيفي للعمال و معرفة مدى انسجام طبيعة الترقية بالمؤسسة مع الأسس والمعايير المتبعة في سياسة الترقية و محاولة إبراز أثر نظام الترقية على الأداء الوظيفي للعاملين أداء المؤسسة. منهج الدراسة: المنهج العلمي المتعتمد في الدراسية هو "المنهج الوصفي " لكونه يتلائم مع طبيعة الدراسة مجتمع الدراسة: تكون مجتمع الدراسة من عمال الإداريين مستشفى خالدي عبد العزيز – تبسة -	en_US
dc.subject	الترقية – دافعية الإنجاز.	en_US
dc.title	الترقية وعلاقتها بدافعية الإنجاز لدى العاملين بالمؤسسات الإستشفائية	en_US