جودة الحياة الوظيفية وعلاقتها بالولاء التنظيمي لدى العاملين بالمؤسسة العمومية الجزائرية

dc.contributor.author	تايب حرباوي, انفال مصطفى
dc.date.accessioned	2023-09-06T22:24:57Z
dc.date.available	2023-09-06T22:24:57Z
dc.date.issued	2023-06-04
dc.identifier.uri	http//localhost:8080/jspui/handle/123456789/10166
dc.description.abstract	لقد جاءت دراستنا الموسومة بـ ''جودة الحياة الوظيفية وعلاقتها بالولاء التنظيمي لدى العاملين في مؤسسة الخزينة العمومية لولاية تبسة''، وقد شملت الدراسة على 05 فصول منها 03 نظرية وفصلين ميدانيين، سعينا من خلالها الالمام بجوانب الموضوع في شقة النظري والميداني، والتوصل الى جملة من النتائج التي جاءت كإجابات لفروض الدراسة، ولتفسير العلاقة بين جودة الحياة الوظيفية والولاء التنظيمي في خضم المنهج الوصفي وأدوات جمع البيانات التي تجلت في كل من الاستبيان والملاحظة، وشملت الدراسة على المجتمع الكلي والذي قدر عدده بـ 90 عامل.	en_US
dc.subject	جودة الحياة الوظيفية – الولاء التنظيمي	en_US
dc.title	جودة الحياة الوظيفية وعلاقتها بالولاء التنظيمي لدى العاملين بالمؤسسة العمومية الجزائرية	en_US