الموارد البشرية الخضراء و الادارة البيئية في الجزائر دراسة ميدانية بمديرية البيئة تبسة

Abstract

تهدف هذه الدراسة الموسومة بعنوان : الموارد البشرية الخضراء والإدارة البيئية، إلى معرفة ما هو أثر تبني ممارسات الموارد البشرية الخضراء في تطبيق الإدارة البيئية؟ وتم بناءا على هذا الإشكال صياغة فرضيات للدراسة، وقد تم تقديم إطلالة نظرية على متغيرات الدراسة (الموارد البشرية الخضراء، الإدارة البيئية).

ولملامسة الواقع أكثر قمنا بدراسة ميدانية بمديرية البيئة لولاية تبسة الجزائر، معتمدين على المنهج الوصفي، لملائمته لطبيعة دراستنا، كما تم الاعتماد على أسلوب المسح الشامل لمجتمع البحث والذي يقدر ب 35 عامل، أما فيما يخص أدوات جمع البيانات فتم الاعتماد على استمارة الاستبيان مكونة من 04 محاور وتضم 34 سؤال، وقد تم تفريغ وعرض وتحليل وتفسير البيانات ومناقشة نتائج الدراسة في ضوء الفرضيات وفي ضوء الدراسات السابقة، وقد تم التوصل الى أن تبني ممارسات الموارد البشرية الخضراء ساهم في زيادة تطبيق الإدارة البيئية بمديرية البيئة لولاية تبسة – الجزائر-.