الرقابة التنظيمية والالتزام الوظيفي دراسة ميدانية بالمؤسسة الاستشفائية -خالدي عبد العزيز- تبسة

مناصرية   منصر, نوال   سعاد

Accueil de DSpace
→
01.Master
→
5.Faculté des Sciences Humaines et Sociales
→
1.مذكرات العلوم الإنسانية
→
Voir le document

dc.contributor.author	مناصرية منصر, نوال سعاد
dc.date.accessioned	2023-09-07T21:32:36Z
dc.date.available	2023-09-07T21:32:36Z
dc.date.issued	2023-06-05
dc.identifier.uri	http//localhost:8080/jspui/handle/123456789/10224
dc.description.abstract	هدفت الدراسة الى التعرف على تاثير الرقابة التنظيمية على الالتزام الوظيفي لموظفي المؤسسة الاستشفائية خالدي عبد العزيز تبسة وشملت الدراسة عينة عشوائية طبقية ب (30) استبانة موزعة على فئات من عمال المؤسسة . توصلت الدراسة الى صحة الفرضيات المقترحة حيث تاكد ان للرقابة التنظيمية تاثير على الالتزام الوظيفي لدى موظفي المؤسسة الاستشفائية خالدي عبد العزيز تبسة، واهم النتائج التي توصلت اليها:  تؤثر اللوائح والقوانين التنظيمية على الالتزام الوظيفي.  يساهم نمط الاشراف والتوجيه في العمل في تحقيق الالتزام الوظيفي.  يؤثر تقييم الاداء على الالتزام الوظيفي.	en_US
dc.subject	الرقابة، الرقابة التنظيمية، الالتزام الوظيفي، تقييم الاداء.	en_US
dc.title	الرقابة التنظيمية والالتزام الوظيفي دراسة ميدانية بالمؤسسة الاستشفائية -خالدي عبد العزيز- تبسة	en_US