تأثير ثقافة المؤسسة على الفعالية التنظيمية في المؤسسة الاقتصادية الجزائرية

Abstract

هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على تصورات الأفراد العاملين في الشركة ميدان الدراسة حول أثر ثقافة المؤسسة على الفعالية التنظيمية و خصائصهم الشخصية والوظيفية حيث انطلقت الدراسة من الإشكالية التالية : ما مدى تأثير ثقافة المؤسسة على الفعالية التنظيمية بشركة اسمنت تبسة ؟ ولتحقيق أهداف الدراسة تم إجراء مسحا ميدانيا شاملا على شركة اقتصادية جزائريـــــــــــة ( شركة إسمنت تبسة الوحدة التجارية) ، من خلال تصميم استمارة الاستبيان كتقنية رئيسية في جمع معطيات الدراسة و الاستعانة بالملاحظة البسيطة كتقنية تدعيمية ، حيث تكون مجتمع الدراسة من جميع العمال على مستــــــــوى الورشات والإداريين المتواجدين على مستوى الوحدة التجارية والبالغ عددهم 73 عامل و عاملة ،كما اعتمدنا على المنهج الوصفي التحليلي من خلال أسلوب المسح الشامل وفي ضوء ذلك تم جمع وتحليل البيانات واختبار الفرضيات باستخدام الحزم الإحصائية للعلوم الاجتماعية SPSS وتوصلت الدراسة إلى صحة الفرض القائل أن للثقافة المؤسسة بأبعادها ( القيم و المعتقدات، العادات و التقاليد ، التكامل بين سلوك العاملين و نظم الإدارة ) تأثير على أبعاد الفعالية التنظيمية ( تماسك جماعة العمل ، التكيف مع البيئة الخارجية،تحقيق رسالة المؤسسة) بشركة الإسمنت – تبسة- و عليه استخلصنا عدة نتائج أهمها: • تساهم القيم و المعتقدات التنظيمية مساهمة فعالة في تماسك جماعة العمل • يوجد تأثير كبير للعادات والتقاليد التنظيمية على التكيف مع المتغيرات البيئة الخارجية للمؤسسة • للتكامل بين سلوك العاملين و نظم الإدارة دور ايجابي في تحقيق رسالة المؤسسة