التمكين الوظيفي للموارد البشرية و دوره في تحقيق التميز التنظيمي دراسة ميدانية بمؤسسة إتصالات الجزائر فرع - تبسة

عزي   مكاحلية, خولة   خولة

Accueil de DSpace
→
01.Master
→
5.Faculté des Sciences Humaines et Sociales
→
1.مذكرات العلوم الإنسانية
→
Voir le document

dc.contributor.author	عزي مكاحلية, خولة خولة
dc.date.accessioned	2023-09-07T21:48:49Z
dc.date.available	2023-09-07T21:48:49Z
dc.date.issued	2023-06-06
dc.identifier.uri	http//localhost:8080/jspui/handle/123456789/10230
dc.description.abstract	هدفت الدراسة الراهنة إلى الكشف عن دور التمكين الوظيفي للموارد البشرية في تحقيق التميز التنظيمي بمؤسسة اتصالات الجزائر فرع تبسة، حيث تجلى سؤالها الرئيسي في :ما دور التمكين الوظيفي للموارد البشرية في تحقيق التميز التنظيمي؟ تفرعت منه ثلاث تساؤلات وللإجابة عنها تم صياغة مجموعة من الفرضيات كالآتي: يساهم العمل الجماعي بدرجة قوية في تميز أداء الموارد البشرية . تساهم عملية المشاركة في اتخاذ القرار بدرجة متوسطة في تحقيق التميز القيادي . تساهم عملية الاتصال الفعال بدرجة قوية في تميز مستوى الخدمة . ولتحقيق أهداف الدراسة تم الاعتماد على المنهج الوصفي كونه المناسب لدراسة الدور وتحديد درجة المساهمة، أما فيما يخص أدوات جمع البيانات فلقد اعتمدنا على أداة الاستبيان كأداة رئيسية حيث وزعت على كافة أفراد مجتمع البحث البالغ عددهم 57 موظف أيضا تم الاستعانة بكل من أداتي الملاحظة والمقابلة، ولقد اعتمدنا على مجموعة من الأساليب الإحصائية لتحليل المعلومات بالاستعانة ببرنامج الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية، لنتوصل في الأخير لمجموعة من النتائج تتوافق مع ما تم ذكره في فرضيات الدراسة كونها حققت، وبالتالي نستنتج أن للتمكين الوظيفي للموارد البشرية دور بالغ الأهمية في تحقيق التميز التنظيمي بمؤسسة اتصالات الجزائر.	en_US
dc.subject	التمكين الوظيفي، التميز التنظيمي، عمل جماعي، المشاركة في اتخاذ القرار، اتصال فعال، تميز أداء الموارد البشرية، تميز قيادي، تميز مستوى الخدمة، مؤسسة اتصالات الجزائر.	en_US
dc.title	التمكين الوظيفي للموارد البشرية و دوره في تحقيق التميز التنظيمي دراسة ميدانية بمؤسسة إتصالات الجزائر فرع - تبسة	en_US