دور الإدارة الالكترونية في التمكين الوظيفي للموارد البشرية –دراسة ميدانية بمؤسسة الصندوق الوطني للتأمينات الاجتماعية للعمال الأجراء وكالة تبسة

Abstract

هدفت الدراسة الراهنة إلى محاولة تسليط الضوء على دور الإدارة الإلكترونية في التمكين الوظيفي للموارد البشرية بمؤسسة الصندوق الوطني للتأمينات الاجتماعية للعمال الأجراء وكالة تبسة canas وذلك من خلال ربط أبعاد ومؤشر كل متغير، انطلاقا من وضع الفرضيات والتأكد منها، وهذا ما استدعى اعتماد أداة الاستبيان كأداة رئيسية والاستعانة بأداتي الملاحظة والمقابلة كأدوات لجمع البيانات، لمجتمع قدر ب 127 مفردة وهذا بالاعتماد على المنهج الوصفي، وتوصلت الدراسة إلى جملة من النتائج تفيد بأن الإدارة الإلكترونية بأبعادها (المعدات والتجهيزات، البرمجيات، شبكات الاتصال) لها دور كبير في التمكين الوظيفي للموارد البشرية.