التحفيز وعلاقته بالابداع التنظيمي بالمؤسسة الجزائرية - دراسة ميدانية بالمؤسسة

سحيري  كشرود, عبد السلام   تقوى

Accueil de DSpace
→
01.Master
→
5.Faculté des Sciences Humaines et Sociales
→
1.مذكرات العلوم الإنسانية
→
Voir le document

dc.contributor.author	سحيري كشرود, عبد السلام تقوى
dc.date.accessioned	2023-09-14T08:58:22Z
dc.date.available	2023-09-14T08:58:22Z
dc.date.issued	2023-06-24
dc.identifier.uri	http//localhost:8080/jspui/handle/123456789/10372
dc.description.abstract	سعت هذه الدراسة إلى التعرف عن العلاقة بين التحفيز والإبداع التنظيمي في وحدة نفطال لولاية تبسة وكذلك الوقوف على الحوافز المطبقة من قبل إدارة المؤسسة سواء كانت الحوافز المادية أو المعنوية ومدى علاقتها بالإبداع التنظيمي وضمن هذا السياق طرحت الدراسة فرضية عامة حول أن هناك علاقة طردية بين نظام الحوافز وتحقيق الإبداع التنظيمي وقد اعتمدت الدراسة على العينة العشوائية المنتظمة لوجود نظام واحد للحوافز في المؤسسة والمنهج الوصفي وتم جمع بيانات الدراسة عن طريق إستمارة مكونة من 46 سؤال ثم تم إستخدام المقاييس الإحصائية المناسبة لبيانات الدراسة والقيام بتحليلها وكانت كل من مقياس كاي التربيع ومعامل الإرتباط كرامر وفاي.	en_US
dc.title	التحفيز وعلاقته بالابداع التنظيمي بالمؤسسة الجزائرية - دراسة ميدانية بالمؤسسة	en_US