رقابة مفتشية الوظيفة العمومية على المخطط السنوي لتسيير الموارد البشرية في التشريع الجزائري

Abstract

تهدف الدراسة إلى تبيان الدور الرقابي الذي تلعبه مفتشيات الوظيفة العمومية على المخطط السنوي لتسيير الموارد البشرية على ضوء ما جاء به المشرع الجزائري من خلال عصرنة الأساليب الرقابية ومواكبتها للتطور الحاصل في مجال الموارد البشرية سيما ما تعلق منها بالتوظيف والتكوين ، وتعزيزا لهاته الديناميكية كان لابد من تعزيز إستقلالية وصلاحيات مفتشيات الوظيفة العمومية هيكليا ووظيفيا. كما تهدف الدراسة إلى بيان أهمية المخطط السنوي لتسيير الموارد البشرية واعتباره إجراءا فعالا لعملية الرقابة اللاحقة في المؤسسات والإدارات العمومية ، وتطبيقه بدقة يشجع النظرة التنبؤية لتسيير الموارد البشرية خالية من المظاهر السلبية ومتطابقة مع مقتضيات إدارة عصرية وفعالة