رقابة مفتشية الوظيفة العمومية على المخطط السنوي لتسيير الموارد البشرية في التشريع الجزائري

حديد, نور الدين

Accueil de DSpace
→
01.Master
→
1.Faculté de Droit et des Sciences Politiques
→
1.علوم قانونية وادارية
→
Voir le document

dc.contributor.author	حديد, نور الدين
dc.date.accessioned	2022-01-06T11:27:05Z
dc.date.available	2022-01-06T11:27:05Z
dc.date.issued	2021-06-09
dc.identifier.uri	http//localhost:8080/jspui/handle/123456789/1041
dc.description.abstract	تهدف الدراسة إلى تبيان الدور الرقابي الذي تلعبه مفتشيات الوظيفة العمومية على المخطط السنوي لتسيير الموارد البشرية على ضوء ما جاء به المشرع الجزائري من خلال عصرنة الأساليب الرقابية ومواكبتها للتطور الحاصل في مجال الموارد البشرية سيما ما تعلق منها بالتوظيف والتكوين ، وتعزيزا لهاته الديناميكية كان لابد من تعزيز إستقلالية وصلاحيات مفتشيات الوظيفة العمومية هيكليا ووظيفيا. كما تهدف الدراسة إلى بيان أهمية المخطط السنوي لتسيير الموارد البشرية واعتباره إجراءا فعالا لعملية الرقابة اللاحقة في المؤسسات والإدارات العمومية ، وتطبيقه بدقة يشجع النظرة التنبؤية لتسيير الموارد البشرية خالية من المظاهر السلبية ومتطابقة مع مقتضيات إدارة عصرية وفعالة	en_US
dc.language.iso	other	en_US
dc.subject	مفتشية الوظيفة العمومية ، المخطط السنوي لتسيير الموارد البشرية ، الرقابة اللاحقة.	en_US
dc.title	رقابة مفتشية الوظيفة العمومية على المخطط السنوي لتسيير الموارد البشرية في التشريع الجزائري	en_US
dc.type	Thesis	en_US