ضمانات مبادئ الالتحاق بالوظيفة العمومية

طق, نذير; مزوز, نهى

Accueil de DSpace
→
01.Master
→
1.Faculté de Droit et des Sciences Politiques
→
1.علوم قانونية وادارية
→
Voir le document

dc.contributor.author	طق, نذير
dc.contributor.author	مزوز, نهى
dc.date.accessioned	2023-09-17T11:36:14Z
dc.date.available	2023-09-17T11:36:14Z
dc.date.issued	2023-06-04
dc.identifier.uri	http//localhost:8080/jspui/handle/123456789/10450
dc.description.abstract	الملخص: لقد تم التطرق في هذا الفصل إلى التعريف بمبادئ الإلتحاق بالوظيفة العمومية، وخلصنا إلى الأهمية البالغة التي تقرها قوانين الوظيفة العامة لهذه المبادئ . وعملية إختيار المرشحين الأكفاء تعد من أهم الم ا رحل لكونها تعود في نجاحها بالإيجاب على الإدارة، فمبدأ المساواة ومبدأ الجدارة هما الأساس والعمود الفقري لعملية الالتحاق بالوظيفة العامة وفي ختام الفصل الثاني الذي تناول تجسيد مبدأ المساواة ومبدأ الجدارة في الالتحاق بالوظيفة العمومية وهذا كونهما مبادئ دستورية على مستوى النصوص القانونية ، فإنه ولو بصفة غير مباشرة أولاهما الدستور أهمية بالغة في أ عمالهما،إلا أنها تبقى أهمية نظرية إذا لم يصحبها تجسيد على المستوى العملي، لهذا حرص المشرع على توفير ضمانات رقابية من شأنها ضمان تطبيق هذه المبادئ وفرض احت ا رمها على جهة الإدارة، وهذه الضمانات قد تكون إما إدارية أو قضائية فالأولى هي رقابة تمارسها هيئات إدارية والثانية هي رقابة تمارسها هيئات القضاء الإداري ، اولرقابة هي الركيزة الاساسية لضمان مبادئ الالتحاق بالوظيفة العمومية .	en_US
dc.language.iso	other	en_US
dc.subject	مبدأ المساواة، الوظائف العامة، الوظيفة العمومية، الضمانات الإدارية	en_US
dc.title	ضمانات مبادئ الالتحاق بالوظيفة العمومية	en_US
dc.type	Thesis	en_US