معايير وضوابط الانتداب للوظائف العليا في التشريع الجزائري

جفافلية, ليلى

Accueil de DSpace
→
01.Master
→
1.Faculté de Droit et des Sciences Politiques
→
1.علوم قانونية وادارية
→
Voir le document

dc.contributor.author	جفافلية, ليلى
dc.date.accessioned	2023-11-08T09:45:35Z
dc.date.available	2023-11-08T09:45:35Z
dc.date.issued	2016-06-05
dc.identifier.uri	http//localhost:8080/jspui/handle/123456789/10723
dc.description.abstract	الملخص: بالنظر إلى المكانة التي يحتلها الموظف العالي في الوظائف العالي، اولتي تظهر من خلال حجم المسؤوليات والواجبات الملقاة على عاتقه، والسلطات والحوافز التي يتمتع بها وجب إعطاء أهمية كبيرة لهذا الأخير ولحسن الإلمام بجوانب الموضوع المختلفة قسمت الد ا رسة إلى فصلين تناولنا في الأول د ا رسة للوظائف العليا التي يعين فيها ود ا رسة الموظف العالي من خلال تعريفه وبيان مهامه وكيفية تعيينه وانهاء مهامه، وما هي الحقوق والواجبات التي يتمتع بها،بينما خصصنا الفصل الثاني لد ا رسة وضعية الموظف العالي في حالة إحالته لوضعية الانتداب التي تم تعريفها وبيان أنواعه والحقوق والواجبات المترتبة عن الإحالة لهذه الوضعية كما تم أيضا تمييزه عن غيره من الوضعيات الأساسية وبيان المعايير والضوابط التي تتحكم في الموظف المنتدب إثناء فترة الانتداب.	en_US
dc.language.iso	other	en_US
dc.subject	الوظيفة العليا، الموظف العالي، الانتداب	en_US
dc.title	معايير وضوابط الانتداب للوظائف العليا في التشريع الجزائري	en_US
dc.type	Thesis	en_US