Résumé:
هدفت هذه الدراسة إلى إبراز دور الاستثمار في رأس المال البشري باعتباره أهم الأصول في تحسين الأداء الوظيفي في منظمات الأعمال من خلال دراسة العلاقة والأثر بين الاستثمار في رأس المال البشري والأداء الوظيفي، من خلال تسليط الضوء على أربعة مداخل رئيسية تمثلت في: استقطاب واختيار رأس المال البشري، وتطويره عن طريق التعلم والتدريب، والمحافظة عليه من خلال توفير بيئة عمل تهتم بالتحفيز، والتمكين، وتوفير الصحة والسلامة المهنية، وتعزيز الاتصال الوظيفي وروح العمل الجماعي. وقد تم إسقاط هذه العلاقة النظرية في واقع الأعمال على مستوى خمسة مؤسسات اقتصادية تقع بالشرق الجزائري تنشط في مجالات مختلفة.
ولأغراض هذه الدراسة، تم استخدام الاستبيان كأداة رئيسية لجمع البيانات، وتوزيعه على عينة من الأفراد، وتحليل بياناته باستخدام مجموعة من الأساليب الإحصائية، بالاستعانة ببرنامج التحليل الإحصائي (Spss26). وقد توصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج أهمها: أن المؤسسات المبحوثة تولي أهمية لتطبيق كل من متغير الاستثمار في رأس المال البشري ومتغير الأداء الوظيفي، كما خلصت إلى وجود أثر ذات دلالة إحصائية لبعد استقطاب واختيار رأس المال البشري وبعد المحافظة على رأس المال البشري في تحسين الأداء الوظيفي في المؤسسات الاقتصادية محل الدراسة من وجهة نظر عمالها، وإلى عدم وجود فروقات بين إجابات الأفراد حول الأثر المدروس تعزى إلى المتغيرات الشخصية والوظيفية.
وعلى ضوء هذه النتائج، قدمت هذه الدراسة مجموعة من التوصيات التي من شأنها أن تساهم في تعزيز عملية الاستثمار في رأس المال البشري في منظمات الأعمال بالشكل الذي يؤدي إلى زيادة تحسين الأداء الوظيفي، كما قدمت آفاقا بحثية التي يمكن أن تفتح المجال لتطوير موضوع الدراسة.
