Résumé:
"ملخص :
هدفت هذه الدراسة لمعرفة أثر التمكين الإداري على الإبداع الوظيفي فالشركة الجزائرية للكهرباء والغاز التوزيع مديرية- تبسة - من خلال أبعاد التمكين المتمثلة في ( تفويض السلطة، فرق العمل، التدريب، الإتصال و مشاركة المعلومات، التحفيز)، وإسقاطها على متغير الإبداع الوظيفي فالمؤسسة حيث تم القيام بإجراء مسح ميداني على مستوى المؤسسة الإقتصادية، قد تم إستخدام أداة الإستبيان و القيام بالمعالجة الإحصائية عن طريق برنامج Spss .
وقد توصلت هذه الدراسة إلى أن هناك أثر كبير للتمكين الإداري على الإبداع الوظيفي للشركة الجزائرية للكهرباء والغاز التوزيع مديرية- تبسة- كما توصلت الدراسة إلى وجود أثر ذو دلالة إحصائية لكل من ( تفويض السلطة، فرق العمل )
وأنه لاتوجد علاقة ذو دلالة إحصائية لكل من (التدريب ، الإتصال و مشاركة المعلومات ، التحفيز ) في الإبداع الوظيفي للمؤسسة محل الدراسة
وفي الأخير تم التوصل إلى جملة من النتائج النظرية و التطبيقية بالإضافة إلى تقديم بعض التوصيات . "
