Dépôt DSpace/Université Larbi Tébessi-Tébessa
أثر التمكين الإيداري على الإبداع الوضيفي في الموسسات الإقتصادية دراسة حالة الشركة الجزائرية للكهرباء والغاز التوزيع مديرية تبسة
JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.
| dc.contributor.author | سديرة, إيمان | |
| dc.contributor.author | مسعي, بلال | |
| dc.contributor.author | خليلي, لبنى | |
| dc.date.accessioned | 2024-06-21T18:53:12Z | |
| dc.date.available | 2024-06-21T18:53:12Z | |
| dc.date.issued | 2024 | |
| dc.identifier.uri | http//localhost:8080/jspui/handle/123456789/11393 | |
| dc.description.abstract | "ملخص : هدفت هذه الدراسة لمعرفة أثر التمكين الإداري على الإبداع الوظيفي فالشركة الجزائرية للكهرباء والغاز التوزيع مديرية- تبسة - من خلال أبعاد التمكين المتمثلة في ( تفويض السلطة، فرق العمل، التدريب، الإتصال و مشاركة المعلومات، التحفيز)، وإسقاطها على متغير الإبداع الوظيفي فالمؤسسة حيث تم القيام بإجراء مسح ميداني على مستوى المؤسسة الإقتصادية، قد تم إستخدام أداة الإستبيان و القيام بالمعالجة الإحصائية عن طريق برنامج Spss . وقد توصلت هذه الدراسة إلى أن هناك أثر كبير للتمكين الإداري على الإبداع الوظيفي للشركة الجزائرية للكهرباء والغاز التوزيع مديرية- تبسة- كما توصلت الدراسة إلى وجود أثر ذو دلالة إحصائية لكل من ( تفويض السلطة، فرق العمل ) وأنه لاتوجد علاقة ذو دلالة إحصائية لكل من (التدريب ، الإتصال و مشاركة المعلومات ، التحفيز ) في الإبداع الوظيفي للمؤسسة محل الدراسة وفي الأخير تم التوصل إلى جملة من النتائج النظرية و التطبيقية بالإضافة إلى تقديم بعض التوصيات . " | en_US |
| dc.language.iso | other | en_US |
| dc.publisher | جامعة الشهيد الشيخ العربي التبسي تبسة | en_US |
| dc.subject | "الكلمات المفتاحية : التمكين الإداري، تفويض السلطة، الإتصال و مشاركة المعلومات، التحفيز ، الإبداع الوظيفي، الحساسية المشكلات، المرونة، والأصالة Mots-clés : autonomisation administrative, délégation de pouvoir, communication et partage d'informations, motivation, créativité au travail, sensibilité aux problèmes, flexibilité, originalité. Keywords: administrative empowerment, delegation of authority, communication and information sharing, motivation, job creativity, problem sensitivity, flexibility, and originality." | en_US |
| dc.title | أثر التمكين الإيداري على الإبداع الوضيفي في الموسسات الإقتصادية دراسة حالة الشركة الجزائرية للكهرباء والغاز التوزيع مديرية تبسة | en_US |
| dc.type | Thesis | en_US |
