Dépôt DSpace/Université Larbi Tébessi-Tébessa
أثر الذكاء الاصطناعي على أداء الموارد البشرية في منظمات الأعمال
JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.
| dc.contributor.author | براجي, صباح | |
| dc.contributor.author | غلاب, زكرياء | |
| dc.contributor.author | بن خديم, محمد ايمن | |
| dc.date.accessioned | 2024-06-21T18:58:52Z | |
| dc.date.available | 2024-06-21T18:58:52Z | |
| dc.date.issued | 2024 | |
| dc.identifier.uri | http//localhost:8080/jspui/handle/123456789/11394 | |
| dc.description.abstract | "تهدف هذه الدراسة إلى دراسة أثر الذكاء الاصطناعي على أداء الموارد البشرية في وكالة البنك الخارجي تبسة، واعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي, اعتمد جمع البيانات على أداة بحثية هي الاستبانة التي اعتمدت على المنهج الإحصائي الوصفي لوصف متغيرات الدراسة، وتمت معالجة البيانات باستخدام برنامج الحزمة الإحصائية(SPSS) لمعالجة البيانات . وقد توصلت الدراسة إلى وجود تأثيرات ذات دلالة إحصائية على أبعاد الذكاء الاصطناعي ( نظام المعلومات للموارد البشرية، وبيئة العمل التكنولوجية، واتخاذ القرار بالاعتماد على تطبيقات الذكاء الاصطناعي). وأخيراً تم الحصول على سلسلة من النتائج النظرية والتطبيقية بالإضافة إلى تقديم بعض التوصيات." | en_US |
| dc.language.iso | other | en_US |
| dc.publisher | جامعة الشهيد الشيخ العربي التبسي تبسة | en_US |
| dc.subject | الذكاء الاصطناعي , أداء الموارد البشرية , نظام المعلومات , التطبيقات الذكية. | en_US |
| dc.subject | HRIS, technological work environment, AI application decision-making), and finally a series of theoretical and applied results as well as some recommendations were obtained. | en_US |
| dc.title | أثر الذكاء الاصطناعي على أداء الموارد البشرية في منظمات الأعمال | en_US |
| dc.type | Thesis | en_US |
