Résumé:
"الملخص :
هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على الدور الذي تلعبه الثقافة التنظيمية في التأثير على التحول الرقمي في المؤسسات الإقتصادية، و هذا مرهون بوجود ثقافة تنظيمية مرنة ومفتوحة للتغيير والإبتكار تعمل على نجاح التحول الرقمي، طبقت هذه الدراسة على مجتمع متكون من موظفي مؤسسة اتصالات الجزائر وتم توزيع الاستبيان على عينة قدرت ب (57) موظف ،حيث تم استخدام برنامج spss V28 لتحليل هذا الإستبيان، و قد توصلت هذه الدراسة إلى أن المؤسسة إتصالات الجزائر فرع-تبسة- تتبنى التحول الرقمي بشكل كبير في عملياتها حيث تبين وجود علاقة إيجابية بين الثقافة التنظيمية و التحول الرقمي),كما انه هناك أثر ذو دلالة إحصائية حول تأثير الثقافة التنظيمية على التحول الرقمي في المؤسسة محل الدراسة عند مستوى الدلالة (0,005≥α)،ووجود أيضا علاقة إرتباط قوية بين المتغيريبن.
"
