Résumé:
"هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على مساهمة فرق العمل في تنمية الا بداع الاداري في بنك الجزائر الخارجي BEA وكالة تبسة - 46- من خلال إسقاط ابعاد فرق العمل المتمثلة في وضوح الأهداف الاتصال والتفاعل تحفيز الأفراد القيادة والسلطة. على متغير الابداع الاداري، وقد اعتمدت هذه الدراسة على استخدام المنهج الوصفي التحليلي، حيث تم إعداد إستبانة ووزعت على جميع موظفي البنك الخارجي وكالة تبسة - 46- والبالغ عددهم (27) موظف وتم تحليل البيانات الواردة في الاستبيان باستخدام برنامج الحزمة الاحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS)
وقد توصلت الدراسة إلى عدد من النتائج، من أهمها وجود علاقة أثر ذات دلالة إحصائية عند مستوى معنوية (0.05 ) المساهمة فرق العمل في تنمية 1 الابداع الاداري في بنك الجزائر الخارجي وكالة تبسة. كما لا توجد علاقة أثر ذات دلالة إحصائية لكل من وضوح الأهداف الاتصال والتفاعل القيادة و السلطة في البنك محل الدراسة. كما وجدت علاقة أثر ذات دلالة إحصائية بين تحفيز الأفراد والابداع الاداري في البنك الخارجي وكالة تبسة - 46"
