Résumé:
هدفت هذه الدراسة إلى معرفة اثار ابعاد جودة الحياة الوظفلى تعزيز سلوك المواطنة التنظيمية فب المؤسسة الاستشفائية عليا صالح حيث تم الاعتماد على منهج الوصفي التحليل في جانب النظري ومنهج دراسة حالة في جانب التطبيقي وتم تصميم استبيانة لجمع البيانات وتحليلها وذلك بالاستخدام برنامج spss.حيث تم إجراء الدراسة على عينة من60موظف بالمستشفى عليا صالح بالتبسة. وقد توصلت هذه الدراسة إلى وجود اثار ذو دلالةاحصائيةلابعاد جودة الحياة الوظيفية(الاستقرار والامالن الوظيفي الأجور ومكافات المشاركة في اتخاذ القرار التوازن بين الحياة الوظفية وحياة الشخصية ظروف العمل)على تعزيز سلوك المواطنة التنظيمية لدى موظفين مستشفى عليا صالح بالتبسة
