Résumé:
"هدفت هذه الدراسة للتعرف على العلاقة بين القيادة التشاركية بأبعادها (تفويض الصلاحيات، المشاركة في اتخاذ القرارات، المشاركة في المعلومات، العلاقات الإنسانية) وسلوك المواطنة التنظيمية في مؤسسة اتصالات الجزائر-تبسة-، كما اهتمت بالكشف على الفروق الدالة في القيادة التشاركية وسلوك المواطنة التنظيمية تعزى للمتغيرات الشخصية. واعتمدت هذه الدراسة على أداة الاستبيان موزعة على عينة حجمها (52) إطارا وإطارا ساميا في المؤسسة محل الدراسة.
توصلت الدراسة إلى وجود علاقة طردية بين قوية ومتوسطة بين أبعاد القيادة التشاركية المتمثلة في (تفويض الصلاحيات، المشاركة في اتخاذ القرارات، المشاركة في المعلومات، العلاقات الإنسانية) وسلوك المواطنة التنظيمية في مؤسسة اتصالات الجزائر-تبسة-، كما توصلت إلى أنه لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية تعزى للمتغيرات الشخصية بالنسبة للقيادة التشاركية، ولا توجد فروق ذات دلالة إحصائية تعزى للمتغيرات الشخصية بالنسبة لسلوك المواطنة التنظيمية إلا في متغير العمر.
"
