Résumé:
"تهدف هذه الدراسة لإظهار مدى تأثير القيادة الرقمية على إدارة الأزمات التنظيمية في مؤسسة أتصالات الجزائر تبسة و قد اعتمدت هذه الدراسة على استخدام المنهج الوصفي،حيث تم جمع البيانات بالإعتماد على أداة الدراسة و الممثلة في الاستبيان، و قد ارتكزت الدراسة على عينة قدرت ب 100 استبيانة، صالحة للتحليل ، و قد تم الإعتماد على على أساليب الإحصاء في وصف متغيرات الدراسة ، كنا تم الإعتماد على أساليب الانحدار المتعدد في اختيار الفرضيات الفرعية و الانحدار البسيط في اختبار الفرضية الرئيسية ، و قد توصلت هذه الدراسة إلى أن هناك تأثير إيجابية للقيادة الرقمية على إدارة الأزمات التنظيمية بمؤسسة اتصالات الجزائر الجزائر لولاية تبسة، كما توصلت أيضا إلى وجود علاقة تأثير إيجابية ذات دلالة إحصائية لكل من (بعد الإبتكار ،بعد الإقناع ،بعد المعرفة ، و بعد ممارسة القيادة الرقمية،بعد نشر الثقافة الرقمية، بعد تحقيق المواطنة الرقمية ) على إدارة الأزمات التنظيمية بالمؤسسة محل الدراسة و عدم وجود علاقة ذات تأثير إيجابية ذات دلالة إحصائية لبعد الإبتكار للقيادة الرقمية على إدارة الأزمات التنظيمية عند( 0,05>a) , تم التوصل إلى جملة من النتائج النظرية و التطبيقية، بالإضافة إلى بعض التوصيات.
و في الأخير تم التوصل إلى جملة من النتائج النظرية و التطبيقية، بالإضافة إلى بعض التوصيات.
الكلمات المفتاحية : القيادة الرقمية،إدارة الأزمات التنظيمية،أبعاد القيادة الرقمية، المؤسسة الإقتصادية "
