Résumé:
"تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على دور الرشاقة التنظيمية في تحقيق الميزة التنافسية المستدامة من خلال أبعاد الرشاقة التنظيمية (رشاقة الاستشعار، رشاقة إتخاذ القرار، رشاقة ممارسة العمل، الإستجابة، الكفاءة، المرونة)، التي تعد: قدرة المنظمة على التعامل مع المتغيرات غير المتوقعة، من أجل تحقيق الأهداف كتدعيم الميزة التنافسية المستدامة التي تعد من أهم الأهداف التي تسعى إلى تحقيقه المنظمة من خلال اعتمادها على أبعاد الرشاقة التنظيمية.
ولقد توصلت الدراسة إلى أنه يوجد أثر ذو دلالة إحصائية عند مستوى معنوية ( 0.05α≤)للرشاقة التنظيمية على الميزة التنافسية المستدامة لشركة مناجم الفوسفات - تبسة -،إذ بلغ معامل الإرتباط بين المتغيرين (86.6%) وهو ارتباط إيجابي مرتفع، أما القابلية التفسيرية لنموذج الإنحدار المتمثلة في معامل التحديد (R2) فقد بلغت نسبته (%75) من التغيرات في الميزة التنافسية المستدامة ترجع لمحور الرشاقة التنظيمية، ومنه يوجد أثر ذو دلالة إحصائية عند مستوى معنوية (0.05α≤)للرشاقة التنظيمية على الميزة التنافسية المستدامة في شركة مناجم الفوسفات - تبسة.-
