الإدارة الرقمية للموارد البشرية ودورها في دعم التميز التنظيمي دراسة حالة مؤسسة اتصالات الجزائر تبسة

مراح, حاتم; زرقين, محمد الامين; أ.د. بخوش, مديحة

Accueil de DSpace
→
01.Master
→
6.Faculté des Sciences Économiques, des Sciences Commerciales et de des Sciences de Gestion
→
03- قسم علوم التسيير
→
Voir le document

dc.contributor.author	مراح, حاتم
dc.contributor.author	زرقين, محمد الامين
dc.contributor.author	أ.د. بخوش, مديحة
dc.date.accessioned	2024-06-30T14:46:07Z
dc.date.available	2024-06-30T14:46:07Z
dc.date.issued	2024
dc.identifier.uri	http//localhost:8080/jspui/handle/123456789/11511
dc.description.abstract	"هدفت هذه الدراسة إلى استكشاف تأثير إدارة المعرفة على تحديد التوجه الاستراتيجي في مؤسسة مناجم الفوسفاط بتبسة. تناولت الدراسة متغيرات إدارة المعرفة بعملياتها المختلفة، والتي تشمل المعرفة الخارجية، المعرفة الداخلية، التخصيص، الترميز، الاستكشاف، والمعرفة الشاملة والمتخصصة، بالإضافة إلى متغيرات التوجه الاستراتيجي بأنواعه الأربعة: التوجه الدفاعي، التوجه الاستباقي، التوجه التحليلي، والتوجه الاستجابي. تم تصميم استبانة وتوزيعها والحصول على 30 استمارة صالحة للتحليل من إطارات مؤسسة مناجم الفوسفاط بتبسة لتحليل نتائجها باستخدام برنامج SPSS. أظهرت النتائج تبني المؤسسة بشكل معنوي للتوجهات الاستراتيجية الأربعة بدرجة تتجاوز المتوسط الحسابي الفرضي عند مستوى دلالة α = 0.05. كما تبين أن إدارة المعرفة تؤثر بشكل معنوي على توجه واحد على الأقل من التوجهات الاستراتيجية الأربعة في مؤسسة مناجم الفوسفاط - سوميفوس عند نفس مستوى الدلالة. بالإضافة إلى ذلك، لم تظهر أي فروق معنوية في آراء إطارات المؤسسة حول المحور الإجمالي للدراسة حسب المتغيرات الشخصية عند مستوى دلالة α = 0.05.، وخلصت الدراسة إلى مجموعة من المقترحات."	en_US
dc.language.iso	other	en_US
dc.publisher	جامعة الشهيد الشيخ العربي التبسي تبسة	en_US
dc.subject	إدارة المعرفة؛ التوجه الاستراتيجي؛ مؤسسة مناجم الفوسفاط – تبسة.	en_US
dc.subject	knowledge management on determining the strategic orientation of the Tébessa	en_US
dc.title	الإدارة الرقمية للموارد البشرية ودورها في دعم التميز التنظيمي دراسة حالة مؤسسة اتصالات الجزائر تبسة	en_US
dc.type	Thesis	en_US