Résumé:
هدفت هذه الدراسة إلى التعريف بدور ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء بممارستها الخمسة والمتمثلة في: التوظيف الأخضر، التدريب والتنمية الخضراء، تقييم الأداء الأخضر، الأجور والحوافز الخضراء، حفظ الطاقة، في التوجه نحو الإستدامة البيئية لعينة من الموظفين، وكيف لإدارة الموارد البشرية الخضراء أن تبني منظمات قائمة على الإستدامة البيئية، وإنطلق البحث من فرضية رئيسية لإستكشاف العلاقة والتأثير بين متغيرات الدراسة، عن طريق تحليل إجابات عينة البحث التي شملت 45 موظف وموظفة في الديوان الوطني للتطهير - وحدة تبسة، وتم جمع البيانات والمعلومات بواسطة الإستبيان، فضلا عن التواجد الميداني للباحث، وتم تحليل البيانات بإستخدام البرنامج الاحصائي (SPSSV26) ومجموعة من الأساليب الإحصائية.
