Résumé:
ملخص:
تهدف هذه الدراسة بشكل أساسي إلى معرفة أثر نظام الرقمنة على السلوك التنظيمي في المؤسسات الجامعية. وهو يدخل في نطاق البحث الوصفي الذي انبثق من السؤال الرئيسي: "ما أثر نظام الرقمنة على السلوك التنظيمي في المؤسسة الجامعية؟"
وللتعمق في تفاصيل هذا الموضوع، اعتمدنا على المنهج الوصفي واستخدمنا أداة الاستبيان لجمع المعلومات المتعلقة بهذه الدراسة. تم استخدام أسلوب المسح الشامل على الإداريين في كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية، حيث تكون مجتمع الدراسة من 30 إدارياً وتم جمع البيانات من خلال استمارة الاستبيان.
ومن هذه الدراسة نستنتج أن الرقمنة تعتبر من أهم ركائز الإدارة في الوقت الحاضر ولها تأثير كبير ومهم على السلوك التنظيمي حيث أن الموارد البشرية هي المحرك الأساسي لتحقيق أهداف الإدارة مما يجعل للرقمنة دوراً دور مهم جداً في تطوير السلوك التنظيمي للإداريين وتحسين فاعليتهم داخل الكلية.
Abstract :
This study basically aims to know the impact of the digitization system on organizational behavior in university institutions. It falls within the scope of descriptive research, whiche originated from the main question: "What is the impact of the digitization system on organizational behavior in the university institution?"
To delve into the specifics of this topic, we relied on the descriptive methodology and used a questionnaire tool to gather information related to this study. A comprehensive survey technique was employed on the administrators of the Faculty of Humanities and Social Sciences, where the study population consisted of 30 administrators and the data were collected through a questionnaire form.
From this study, we concluded that digitization is considered one of the most crucial pillars of management at the present time and has a significant and important impact on organizational behavior since human resources are the main driver for achieving the goals of management, which make digitization plays a very important role in developing the organizational behavior of administrators and improving their effectiveness within the faculty.
