Résumé:
تمحورت دراستنا بعنوان "دور الثقافة التنظيمية في تشكيل الهوية المهنية لدى الممرضين المتربصين خريجي معهد الشبه طبي لولاية تبسة ",حيث احتوت الدراسة على 05 فصول 03 فصول نظرية و فصليين ميدانيين ،كما قمنا بالسعي للإحاطة بكافة جوانب الدراسة في اتجاهاته النظرية و التطبيقية بغرض الوصول الى نتائج ،حيث قمنا باستخدام المنهج الوصفي وادوات جمع البيانات حيث اخذنا الاستبيان و المقابلة لتحليل الدور الذي تبرزه الثقافة التنظيمية في تشكيل الهوية المهنية حيث عمت الدراسة على كافة مجتمع الدراسة و الذي قدر ب 60ممرض متربص
Résumé de l'étude
Notre étude s'articulaitautour du titre «Le rôle de la culture organisationnelle dans la formation de l'identité professionnelle des infirmiers stagiaires diplômés de l'institut paramédical de l'Etat de Tébessa», l'étude comportait 05 chapitres,03 chapitres théoriques et deux chapitres de terrain, cherché à couvrir tous les aspects du sujet de l'étude dans ses directions théoriques et appliquées, dans le but d'obtenir des résultats nous avons utilisé l'approche descriptive et les outils de collecte de données, où nous avonspris les questionnaire et l'entretien pour analyser le rôle que joue l'organisation la culture joue un rôle important dans la formation de l'identité professionnelle, car l'études 'est étendue à l'ensemble de la population étudiée, estimée 60 infirmières stagiaires
Abstract of study:
Our study focused on the role of organizational culture in shaping the professional identity of trainee nurses, graduates of the paramedical institute of the state tebessa. The study contained 5chapters,3theoretical chapters and 2 field chapters, we covered all aspects of the subject of the study in its theoretical and applied directions in order to reach results.
we used the descriptive approach and collection tools, data: we took the questionnaire and the interview to analyze the role that organizational culture highlights in shaping professional identity. The study included the entire study population, which was estimated at 60 trainee nurses.
