Résumé:
هدفت الدراسة الراهنة الى محاولة تسليط الضوء على تأثير التغير التنظيمي على الهوية المهنية للعامل في المؤسسة الجزائرية، دراسة حالة بالصندوق الوطني للعمال الأجراء وكالة CNAS تبسة، ومن خلال ربط أبعاد ومؤشر كل متغير، انطلاقا من وضع الفرضيات والتأكد منها، وهذا ما استدعى اعتماد أداة الاستبيان كأداة رئيسية والاستعانة بالملاحظة والمقابلة كأدوات لجمع البيانات، لمجتمع الدراسة قدر ب127 مفردة وهذا بالاعتماد على المنهج الوصفي، تم جمع البيانات ومعالجتها إحصائيا بتطبيق التحليل الاحصائي SPSS نظام الحزمة الإحصائية في العلوم الاجتماعية، وتوصلت الدراسة الى جملة من النتائج تفيد بأن التغير التنظيمي بأبعاده (هيكلة التنظيم، التكنولوجيا، ثقافة التنظيم) لها تأثير إيجابي على الهوية المهنية بأبعادها(الشعور بالانتماء، الكفاءة المهنية، تطور المسار المهني).
Abstruct:
The present study aimed to shed light on the impact of organizational change on the professional identity of employees in the National Fund for Social Insurance for Employed Workers, Tebessa Agency "CNAS". The study adopted a descriptive approach and employed a survey instrument as the primary data collection tool, supplemented by observation and interviews, The sample consisted of 127 employees, Data was analyzed using SPSS statistical software, The findings of the study revealed that organizational change, in its various dimensions (organizational structure, technology, and organizational culture), has a positive impact on professional identity, in its various dimensions (sense of belonging, professional competence, and career development
Résumé:
La présente étude visait à éclairer l'impact du changement organisationnel sur l'identité professionnelle des employés de la Caisse Nationale d'Assurance Sociale des Travailleurs Salariés (CNAS) à l'Agence de Tébessa. L'étude a adopté une approche descriptive et a utilisé un instrument d'enquête comme principal outil de collecte de données, complété par des observations et des entretiens. L'échantillon était composé de 127 employés. Les données ont été analysées à l'aide du logiciel statistique SPSS. Les résultats de l'étude ont révélé que le changement organisationnel, dans ses différentes dimensions (structure organisationnelle, technologie et culture organisationnelle), a un impact positif sur l'identité professionnelle, notamment en ce qui concerne le sentiment d'appartenance, la compétence professionnelle et le développement de carrière.
