Résumé:
هدفت هذه الدراسة الى معرفة مدى مساهمة جودة الحياة الوظيفية في تحسين مستوى الأداء الوظيفي، وإبرازتأثير كل بعد من أبعادها(الأجور والمكافآت، خصائص الوظيفة، ظروف العمل المعنوية، جماعة العمل، الأسلوب الإشرافي، المشاركة في القرارات) في تحسين مستوى الأداء الوظيفي وواقع هذا التأثير في مؤسسة النقل عبر الأنابيب-عقلة أحمد-بئر العاتر، وبغرض تحقيق أهداف هذه الدراسة والإجابة عن الإشكالية والتساؤلات الفرعية تم اعتماد الاستبيان كأداة رئيسية للدراسة إلى جانب المقابلة كأداة مساعدة لجمع البيانات والمعلومات عن واقع متغيرات الدراسة والعلاقة بينهما، وتم إجراء المسح الشامل لوحدة المعاينة التي تنتمي لمجتمع الدراسة -المؤسسة محل الدراسة-، بلغ حجم العينة 94 مفردة، ولإجراء التحليل الإحصائي للبيانات واختبار فرضيات الدراسة تم استخدام SPSS.V 26، ومن أهم النتائج التي توصلت إليها الدراسة أن هناك تأثير ذو دلالة إحصائية عند مستوى معنوية 5% لأبعاد جودة الحياة الوظيفية مجتمعة في تحسين مستوى الأداء الوظيفي في المؤسسة محل الدراسة بنسبة 54,1%،إضافة إلى أنه توجد فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوى معنوية 5% بين متوسط إجابات أفراد العينة حول متغيرات الدراسة تعزى لمتغيرالعمر عند مستوى دلالة 0,046، كما خلصت الدراسة إلى وضع مجموعة من الاقتراحات مفادها تفعيل مساهمة جودة الحياة في العمل في تحسين مستوى أداء الموظف.
