Afficher la notice abrégée
dc.date.accessioned |
2022-03-29T08:55:58Z |
|
dc.date.available |
2022-03-29T08:55:58Z |
|
dc.date.issued |
2020-06-13 |
|
dc.identifier.uri |
http//localhost:8080/jspui/handle/123456789/2412 |
|
dc.description.abstract |
يمثؿ الموظؼ العاـ أداة اإلدارة في تنفيذ القوانيف والتنظيمات حيث يتمتع في ظؿ ىذه القوانيف
والتنظيمات بمجموعة مف الحقوؽ أىميا الحؽ في الترقية، والذي يعتبر مف أىـ الدعامات التي
يسعى الموظؼ الكتسابيا منذ توليو الوظيفة لما ليا مف أثر مادي يتمثؿ في زيادة مرتبو، وأثر
معنوي يتمثؿ في ارتفاع قدره عف غيره مف الموظفيف، وفي مقابؿ ذلؾ واجبات ممقاة عمى عاتقو
يتعيف عمى الموظؼ تنفيذىا، وفي حاؿ اإلخالؿ بيا يتعرض لعقوبات تأديبية تختمؼ باختالؼ
درجة وجسامة الخطأ الميني المرتكب، مما يؤثر عمى المسار الميني لمموظؼ وخاصة ترقيتو،
ومف مظاىر تأثير العقوبة التأديبية عمى ترقية الموظؼ العاـ، الشطب مف قائمة الترقية، التنزيؿ
مف درجة إلى درجتيف، التنزيؿ لمرتبة السفمى. |
en_US |
dc.language.iso |
other |
en_US |
dc.subject |
العقوبات التأديبية،الترقية، الموظف العام |
en_US |
dc.title |
أثـــر العقوبات التأديبية على ترقيةالموظف العام |
en_US |
dc.type |
Thesis |
en_US |
Fichier(s) constituant ce document
Ce document figure dans la(les) collection(s) suivante(s)
Afficher la notice abrégée