الإدارة الإلكترونية والتغيير التنظيمي في مديرية التربية تبسة

Abstract

أصبح الاعتمادعلى تقنيةالإتصالات و إستخدام التقنية الرقمية أحد الركائز المهمة التي تنطلق منها الإدارة الحديثة،ونتيجة لاستخدام الاتصالات والإنترنت أصبح من الضروري إستخدام نمط جديد من الإدارة ألا وهو الإدارة الإلكترونية المرتكزة على التنظيم الشبكي والسرعة الفائقة،مقابل الإدارة التقليدية القائمة على الهرمية والحركة البطيئة، وباستخدام التقنيات الرقمية في و ظائف الإدارة تحولت وظائف الإدارة إلى أنماط جديدة من المهام تقوم على التكيف مع الإنترنت ومتطلباته في مختلف العمليات الإدارية من تخطيط وتنظيم إلكتروني،وقيادة ورقابة إلكترونية،وساعد تطبيق الإدارة الإلكترونية في إنجاز العمل وتوفير الوقت والجهد،مما يعني أن تطبيقها في مختلف الإدارات أمر ممكن إذا توافرت متطلباتها وعناصرها والمناخ الذي يقبل التغيير . وتهدف دراستنا الى تكوين صورة نظرية وعلمية عن الإدارة الإلكترونية و تجسيد دعائم تغيير تنظيمي يكون ثمرة من ثمارها لتحقيق أكثر كفاءة وفعالية وتحقيق نجاح إداري إلكتروني في مديرية التربية لولاية تبسة فإخترنا عينة من موظفيها لهذا الغرض اعتمدت هذه الدراسة على المنهج الوصفي من خلال أدوات عديدة في جمع البيانات منها الملاحظة المقابلة والإستبيان الذي وزع على عينة حجمها 40موظف، توصلت هذه الدراسة إلى وجود علاقة ملازمة بين الإدارة الإلكترونية والتغيير التظيمي.