Résumé:
هدفت هذه الدراسة إلى محاولة الكشفعن الدور الذي تلعبه القيم السوسيو ثقافية في تشكيل الهوية المهنية وهذا من خلال:
1-محاولة معرفة دور المشاركة الإجتماعية في تعزيز الإنتماء لدى العامل داخل المؤسسة الإقتصادية العمومية الجزائرية.
2-محاولة الكشف عن دور المهارات السوسيو ثقافية في تحديد موقع العامل داخل المؤسسة الإقتصادية العمومية الجزائرية.
3-محاولة معرفة العلاقة بين العادات والتقاليد وتشكل الولاء لدى العامل داخل المؤسسة الإقتصادية العمومية الجزائرية.
ولتحقيق أهداف الدراسة الراهنة، وإختبار صحة فرضياتها، إعتمدت الدراسة الراهنة على مجموعة من المصادر التي تناولت موضوعي القيم السوسيو ثقافية والهوية المهنية، كما إعتمدت على مجموعة من الخطوات المنهجية، حيث تم إستخدام المنهج الوصفي ومنهج تحليل مضمون كمنهج ثانوي، كما إستخدمت الملاحظة والمقابلة والإستمارة والوثائق كأدوات لجمع البيانات من ميدان الدراسة، والإعتماد على أسلوبين لتحليل هما الأسلوب الكمي والكيفي، وتم إختيارعينة عشوائية طبقية.
بعد ترتيب وعرض البيانات التي تم جمعها من ميدان الدراسة، تم مناقشة النتائج، تم إستخلاص نتيجة عامة مفادها أن للقيم السوسيو ثقافية دور في تشكيل الهوية المهنية بمؤسسة توزيع الكهرباء والغاز للشرق تبسة، وذلك من خلال:
1-أن المشاركة الإجتماعية تساهم في تعزيز الإنتماء لدى العامل داخل المؤسسة الإقتصادية العمومية الجزائرية.
2-أن المهارات السوسيو ثقافية تساهم في تحديد موقع العامل داخل المؤسسة الإقتصادية العمومية الجزائرية.
3-أن العادات والتقاليد تعتبر مصدر أساسي لتشكل الولاء لدى العامل داخل المؤسسة الإقتصادية العمومية الجزائرية.
الكلمات المفتاحية: القيم السوسيو ثقافية، الهوية المهنية، المؤسسة الجزائرية.
