تهدف هذه الدراسة إلى إبرازمفهوم و دور الكفاءة في تنمية الموارد البشرية وتطويرها باعتبار الكفاءات قاعدة ارتكاز أساسية للتنمية الإنسانية والحضارية و الاقتصادية وأساسا لبناء مجتمع المعرفة حيث أن رأس المال البشري أصبح عنصر ...

جاءتهذهالدراسةبعنوان إدارة المهارات ودورها في تحسين جودة الخدمات العمومية،والتيهدفتإلىالتعرف علىالعلاقةبينالمتغيرالأولوهوإدارة المهاراتوالمتغيرالثانيوهوجودة الخدمات العمومية بمؤسسة بلدية الشريعة – تبسة -، ولتحقيق أهداف ...

تناولت هذه الدراسة دور المسؤولية الإجتماعية في تعزيز الأداء البيئي للمؤسسات الصناعية، وهدفت هذه الدراسة لمعرفة أثر المسؤولية الإجتماعية على الأداء البيئي وإبراز واقع وأثر الأداء البيئي وقد تم اختيار شركة الإسمنت - تبسة - ...

تفرض البيئة المتغيرة على المؤسسات حتمية التأقلم معها من أجل الاستمرار وهذا الاخير يتم من خلال إجراء العديد من التغييرات قد تكون كلية أو جزئية. التي تعد القيادة أهمها من حيث النمط والبنية لما لهذه الاخيرة من تأثير في جماعات ...

هدفت هذه الدراسة الى معرفة اراء واتجهات المبحوثين في بريد الجزائر وكالة –تبسة – حول التمكين الهيكلي في التعامل مع مقتومة التغيير لهذه المؤسسة. ومن أجل تحقيق أهداف البحث استخدمنا استمارة لجمع البيانات والتي وزعت على عينة ...

تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على مدى أثر التدريب في تنمية الأداء الوظيفي مع دراسة حالة مؤسسة مناجم الحديد Somifer– تبسة - ولتحقيق أهداف الدراسة تم اعتماد دراسة وصفية تحليلية لمعطيات المؤسسة محل الدراسة، إضافة إلى استخدام ...

هدفت هذه الدراسة إلى بيان الدور الذي تلعبه الثقة التنظيمية في تعزيز سلوكيات الإدارة بالمشاركة في مؤسسة مناجم الفوسفات-تبسة- ولتحقيق هذا الهدف وللإجابة على سؤال البحث استعرضنا في الجانب النظري أدبيات كلا من المتغيرين (الثقة ...

تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على دور إدارة المعرفة في تحقيق التغيير التنظيمي مع دراسة حالة مؤسسة الإسمنت - تبسة-، ولتحقيق أهداف الدراسة تم اعتماد دراسة وصفية تحليلية لمعطيات المنظمة محل الدراسة، إضافة إلى استخدام الاستبيان ...

تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على دور إدارة الموارد البشرية الخضراء وإستدامة المؤسسات تم تقديم الدراسة التطبيقية على مستوى شركة الاسمنت -تبسة- ولتحقيق الأهداف تم إعتماد دراسة وصفية تحليلة لمعطيات المنظمة محل الدراسة إضافة ...