Résumé:
تهدف هذه الدراسة إلى معرفة إمكانية تطبيق طريقة التقييم الإكتوارية لمنافع الموظفين في المؤسسة الاقتصادية الجزائرية، و إعطاء نظرة حول منافع الموظفين، و ذلك من خلال المعيار المحاسبي الدولي التاسع عشر( ISA 19 ) لمنافع الموظفين، الذي أقر شروط الاعتراف و القياس و الإفصاح لهذه المنافع في كل أشكالها المقدمة من طرف المؤسسة لموظفيها لقاء الخدمات التي قاموا بها، كما تطرقت هذه الدراسة في مؤسسة مناجم الحديد- تبسة، لكيفية حساب و معالجة و تقييم منحة الإحالة على التقاعد التي تستحق بعد اكتمال فترة الخدمة التي تستند في حسابها على أساس خطط المنافع المحددة، وفق تقنيات إكتوارية مبنية على أساس افتراضات مالية و ديمغرافية و التي تعالج محاسبيا كعبء تتحمله المؤسسة.
